2015年重庆渣打银行招聘是怎样的2人回答
提问时间:2015-07-03 17:56:09提问者·Nelly 

03 七月 2015

今年重庆渣打银行招聘已经尘埃落定,2015年即将开始,不少应届毕业生开始备战。作为一家拥有150多年历史,处于世界领先地位的国际银行渣打,一直都是学生们的向往。下面整理2014年重庆渣打银行招聘信息,帮助应届毕业生们提前做好准备。


重庆渣打银行招聘


一、渣打银行介绍

渣打是一家领先的国际银行,在全球一些最有活力的市场上经营150多年,拥有员工超过86,000名。其业务主要集中于亚洲、印度次大陆、非洲、中东及拉丁美洲等新兴市场,在英国本土的客户反而比较少。渣打银行在发展中国家的银行中拥有顶尖地位。 渣打银行除在伦敦及香港的交易所上市外,还在印度的孟买以及印度国家证券交易所上市。 渣打银行自1858年在中国上海开设首家分行以来,在华业务经营从未间断。2007年4月,渣打银行(中国)有限公司成为第一批本地法人银行之一。这充分显示了渣打对中国市场的承诺以及在银行业的领先地位。目前,渣打银行在全国拥有25家分行、78家支行和1家村镇银行,营业网点达到104家,其中包括2014年3月初开业的上海自贸试验区支行。


渣打银行招聘简介


二、渣打银行招聘简介

2014年招聘介绍

渣打银行2014管理培训生校园招聘启动于2013年9月,招聘国际管理培训生、个人银行销售类管理培训生、技术及营运部管理培训生,主要招收本科及以上学历的应届毕业生和工作经验少于两年的毕业生,专业不限,工作地点遍布全国各大主要城市。2014年1月开始进行了管理培训生的春季招聘。

招聘流程

1、注册&数理逻辑测试 ( Abstract & Numerical Assessment) 个性测试 ( Personality Assessment)

2、电话面试 (国际管理培训生 -- 英文面试,其他项目-- 中英文面试) 3、评估中心

4、录用

职业发展

1、国际管理培训生International Graduate

根据渣打全球发展策略开展的国际管理培训生计划,12-24个月轮岗

发展方向:企业银行部 Wholesale Banking、个人银行部 Consumer Banking、人力资源部 Human Resources

2、个人银行销售类管理培训生项目Consumer Banking Fast Track Graduate Programme

根据渣打中国市场快速发展需求所设立的中国管理培训生计划,18个月轮岗

发展方向:中小企业部客户经理、零售银行客户理财经理

3、技术及营运部管理培训生Group Technology and Operations Banking Associate

根据渣打中国市场快速发展需求所设立的中国管理培训生计划,将安排3个部门共14个月系统性的轮岗计划(包含1个月入职培训)

发展方向:分行营运经理或总部技术及银行营运部门主任

Odelia·18:50
03 七月 2015
渣打银行薪酬待遇


薪酬待遇

渣打银行人力资源战略的核心关注提高员工敬业度。敬业度是生产力和绩效的关键推动因素,它奠定了我们绩效文化的基础。我们鼓励和关注可让每位员工发挥最大潜力的行为,评估其绩效时,不仅基于结果,更基于取得这些结果的方式。为进一步贯彻这些行为,我们精心制定了薪酬制度,鼓励员工将我们的价值观融入日常工作中。我们时刻留意,确保薪酬政策能支持和推动我们的企业战略,并巩固我们的价值观。我们相信我们的薪酬政策健全而合理,与基于风险的外部最佳实践标准和稳健的管理架构相一致。我们的年度绩效奖金可由员工自行决定如何支取,并以现金和递延付息股票相结合的方式发放。它们依据风险和其它因素的评估而定,如管理层议题的完成情况、风险管理和经济环境以及利润。

对于资深员工,浮动薪酬的一定比例以股票形式发放,其中一部分为递延年度绩效奖金,一部分为与长期业务绩效挂钩的绩效分红奖励。我们根据重要的规管动向和市场实践,定期审查薪酬政策。

Taylor·18:50

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